Teammanager Rotterdam Inclusief

Klik op onderstaande functietitel(s) voor meer informatie over deze vacature(s). Je kunt dan ook direct solliciteren.Teammanager Rotterdam InclusiefBen jij onze nieuwe teammanager die graag uitdagingen aangaat en gewend is om de gebaande paden te verlaten?€ 4211 – € 5997 bruto p.m.32 – 36 uur per weekOnbepaalde tijdSolliciteer t/m 07 juli 2024Recruiter :Voeg vacature toe aan favorietenJouw rolAls Teammanager geef je leiding aan teamcoaches, productspecialisten, assistent teamcoaches. Hiermee geef je indirect leiding aan ongeveer 300 (SW, GGB en Nieuw beschut) medewerkers met een begeleidingsbehoefte.Bij Rotterdam Inclusief neem je de verantwoordelijkheid voor de bestaande werksoorten en ben je in staat nieuwe werksoorten en projecten te ontwikkelen en op te starten die de arbeidsmarkt, medewerkers en werkzoekenden vragen.In jouw nieuwe functie ligt jouw focus op o.a het scheppen van randvoorwaarden voor een optimaal verloop van werkprocessen. Hierdoor worden afgesproken prestaties in het reguliere proces behaald. In samenwerking met de andere teammanagers draag je zorg voor een goede verdeling van de capaciteit over alle processen binnen de afdeling. Als teammanager geef je richting, inspireer je en zorg je voor verbinding. Je werkt vanuit passie voor talent en ontwikkeling. Dit doe je door te kijken naar mogelijkheden en talenten in plaats van beperkingen. Ook kun je je goed inleven in anderen en ben je omgevingsbewust.Jij hanteert in jouw dagelijkse werkzaamheden een coachende leiderschapsstijl. Hierdoor weet jij op alle gespreksniveaus de juiste toon te zetten en kun jij snel contact maken met anderen. Dit helpt jou verder in het verzorgen van een goede werkverdeling binnen het team, waarbij collega’s in hun kracht worden ingezet. Deze aanpak zorgt naast een plezierige en veilige werkomgeving ook voor een goede positionering van het team. Collega’s durven en kunnen zelf besluiten nemen, waarin tegelijkertijd aandacht is voor resultaten, professionele en persoonlijke ontwikkeling. In het MT lever je een bijdrage aan de koers en de kwaliteit van de afdeling, waarbij je voortgang en realisatie van doelstellingen aan de afdelingsmanager rapporteert.Kort samengevat een overzicht van jouw toekomstige werkpakket;

• Je bent verantwoordelijk voor de centrale focus op arbeids- en mensontwikkeling binnen het team en in samenwerking met andere teams binnen de afdeling.
• Leidinggeven aan het team volgens de leiderschapsprincipes van het cluster en RI op operationeel/tactisch niveau.
• Uitvoeren van integraal personeelsbeleid in overeenstemming met het vastgestelde personeels- en Arbobeleid.
• Organiseren en coördineren van werkzaamheden en opdrachten in jouw team om de afgesproken resultaten en doelstellingen te realiseren.
• Bijdragen aan het opstellen van beleidsplannen en voert deze uit binnen het team.
• Evalueren en monitoren van trends door het verzamelen van relevante bedrijfsgegevens vanuit de KPI’s en stemt dit af met de afdelingsmanager voor acties binnen je eigen team.
• Bijdragen aan de vormgeving en uitvoering van nieuwe projecten en opdrachten.
• Opstellen van plannen over procedures, processen, uitvoeringsmethoden, logistiek en organisatie voor een optimale bedrijfsvoering en geeft hier sturing aan.
• Verkennen en realiseren van nieuwe innovatieve mogelijkheden voor leren en ontwikkelen.

Dit bieden we naast je salarisFlexibel in te richten werktijdenFlexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4×9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.17,05% keuzebudget17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.Werk thuis of op een locatieMooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.Optimale (thuis)werkfaciliteitenOptimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.DienstverbandJe start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.OV-mobiliteitskaartDe reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.Opleidingen & trainingenAantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.Goede ABP PensioenregelingWaarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.Dit bieden we naast je salarisFlexibel in te richten werktijden17,05% keuzebudgetWerk thuis of op een locatieOptimale (thuis)werkfaciliteitenDienstverbandOV-mobiliteitskaartOpleidingen & trainingenGoede ABP Pensioenregeling Bekijk alle voorwaardenAls manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.Jouw profielDe afdeling ambieert een cultuur waar collega’s op een respectvolle en constructieve wijze met elkaar samenwerken en waar nodig aanspreken. Dit draagt bij aan een vertrouwde, veilige en lerende werkomgeving. Wij verwachten van onze nieuwe teamleider hierin niet alleen een actieve bijdrage, maar vooral voorbeeldrol. Vanwege deze opgave zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, gecombineerd met ruime aantoonbare ervaring in een managementfunctie. Door jouw werkervaring zijn competenties als samenwerken, verbinden en omgevingsbewustzijn sterk ontwikkeld.Verder praten wij graag verder met jou als jij;

• Een inspirerende en coachende stijl van leidinggeven hebt
• Werkt vanuit passie voor talent en ontwikkeling
• Creatief bent en enthousiast wordt van het realiseren van nieuwe projecten
• Affiniteit hebt met het sociaal domein
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis hebt van de Lean-methodiek. Dit is wat ons betreft een pré.

Daarom werken voor RotterdamBij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Kom bij ons werken en maak het verschil!Rotterdam als werkgeverDe sollicitatie op een rijtjeJouw sollicitatie.We maken een selectie van kandidaten.Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.We hebben een match!Wil je solliciteren? wat we belangrijk vindenHeb je interesse?Herken jij jezelf in competenties zoals resultaatgericht, leidinggeven, omgevingsbewust, klantgericht, creatief, besluitvaardig, coachend, innovatief vermogen? Make it happen!Solliciteer vandaag nog op deze dynamische baan via de knop ‘Solliciteer’ rechtsonder.Voor inhoudelijke vragen en je sollicitatiebrief kun je contact opnemen met Ramon Dölle, afdelingsmanager AMO 1 bij Rotterdam Inclusief, te bereiken via tel. 06-53252925 of Ira Sengsily, teammanager AMO 1 te bereiken via tel: 06-12844446.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Cheverny Bril, te bereiken via tel. 06-28489439.Wij ontvangen graag je reactie uiterlijk 7 juli 2024. De eerste sollicitatiegesprekken worden gehouden op 11 juli 2024.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Bij voldoende passende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees over externe inhuur.Vragen?
Neem contact op met ChevernyCheverny Bril, RecruiterTeammanager Rotterdam InclusiefBen jij onze nieuwe teammanager die graag uitdagingen aangaat en gewend is om de gebaande paden te verlaten?