Areaalmanager Stations

De afdeling Areaal Management zorgt voor het management en beheer van de Assets voor een optimum tussen kosten, risico’s en prestaties van de assets, voor nu en in de toekomst. De afdeling is verantwoordelijk voor:

• namens Asset Owner Vervoerregio sturen op doelstellingen (compliance, veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, finance, imago, toekomstvastheid en duurzaamheid).
• asset owner VRA adviseren en informeren op afwijkingen en belangrijke keuzes.
• uitvoering geven aan het AMRI/ Assetmanagement contract.
• actueel houden en sturen op Strategische assetmanagementplan, Beheerplan, PvE (Integraal Programma van Eisen), VMS (Veiligheid Management Systeem).
• verlenen van vergunningen WLS art. 12.

Dit ga je doenAls Areaalmanager Stations bij GVB ben jij de drijvende kracht achter het technisch beheer van onze stations. Met jouw team van 12-20 professionals creëer je een perfecte balans tussen kosten, risico’s, prestaties en onderhoud, waarbij je altijd streeft naar een optimale reizigerservaring. Jouw leiderschap inspireert en motiveert medewerkers, terwijl je strategische organisatiedoelen vertaalt naar concrete en impactvolle acties. Je speelt een centrale rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid, waarbij je effectief samenwerkt met diverse afdelingen en externe partners om gezamenlijk succes te boeken. Veiligheid, kwaliteit en innovatie staan daarbij altijd voorop. Jouw strategisch inzicht en verbindende kracht zijn essentieel voor de toekomst van het openbaar vervoer in Amsterdam. Binnen het Railinfrabedrijf leid je de transformatie van een organisatie met een rijke geschiedenis naar een moderne, toekomstgerichte werkwijze. De stations, als visitekaartje van GVB, hebben een grote impact op de reizigerservaring. Jij zorgt ervoor dat ze schoon, veilig en toegankelijk blijven, terwijl je actief bijdraagt aan het verduurzamen van onze stations.Na een reorganisatie is de werkvoorbereiding uit het team gehaald en bij de afdeling Uitvoering ondergebracht. Dit biedt een prachtige kans om nog sterker en efficiënter samen te werken. Dit verbetertraject, dat al in gang is gezet, vraagt om jouw visie en leiderschap.Als Areaalmanager beschik je dan ook over diverse belangrijke competenties die bijdragen aan het succes van de rol. Je ondersteunt medewerkers in een open en vertrouwensvolle sfeer, waardoor jouw medewerkers optimaal kunnen presteren en zowel organisatie- als persoonlijke doelen behalen. Door je kennis van het werk geef je effectief leiding aan een groep en ben je zichtbaar voor je team. Je weet mensen te verbinden tot een gemeenschap van betrokken en geïnspireerde collega’s. Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en gebruikt deze kennis effectief voor je functie en organisatie. Door afstand te nemen van de dagelijkse praktijk, richt je je op de hoofdlijnen en het lange termijn beleid, en vertaal je dit naar concrete activiteiten voor je team. Je signaleert en benut kansen voor effectiviteit en efficiëntie in je werk, maakt zorgvuldige afwegingen en durft risico’s te nemen om voordelen te behalen. Je initieert en begeleidt veranderingsprocessen en weet anderen te inspireren en motiveren om veranderingen en vernieuwingen binnen de organisatie te realiseren. Tot slot heb je de vaardigheid om je in te leven in verschillende belangen, wensen en behoeften op politiek, bestuurlijk en maatschappelijk vlak, en zet je deze om in passende communicatie en maatregelen.Dit neem je mee

• HBO/WO niveau;
• Ervaring met leidinggeven en integraal management;
• Ervaring met projectmethodes en projectorganisaties;
• Ervaring binnen het werkveld en de organisaties zoals GVB;
• Ervaring in het werken in een bestuurlijk/politiek gevoelige omgeving;
• VCA VOl

Hier mag je op rekenenJij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer:

• Een salaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 6.869,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 12). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring;
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.